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【2015四川犍为县事业单位招聘107人公告】

时间:2018-09-11来源:网络整理 作者:admin点击:

鉴于任务必要,思考《四川省人文资源和社会保障厅在附近的商定关心机构空旷评价登招请广告地勘水文等具有某专业资历的人的复函》(川人社函〔2013〕141号)、中共四川省委办公厅、四川省大众政府办公厅〈在附近的车道驾驶反复灌输保健人才服务性的基层的反对的话〉》(川委办发〔2014〕7号)、《四川省人文资源和社会保障厅在附近的更进一步增强精密的不足保健具有某专业资历的人评价登招请广告关心安排方式的绕行的》(川人社办发〔2014〕263号)、《莱尚在附近的更进一步规范机构空旷登招请广告任务的反对的话》(乐人社发〔2012〕99号)规则,拟向社会空旷招收公职管理人员。,关心事项公报列举如下。:

一、登招请广告原理

(1)执广告、等于、竞赛、偏爱的事物原理

(二)执确立或使安全把持和和约商定的原理

(三)执二者资历又有诚信的原理。。

二、登招请广告单位根本局面

详细局面见附件1。

三、根本登招请广告必要影响

(1)中华大众共和国国籍,遵守法纪,引导端正,具有良好的职业道德,奉献,激烈的职业道德和负过失。

(二)完好无缺,化验合格,有着正交的执行登招请广告负过失的影响。

(三)适合本绕行的必要影响的资历影响。里面的,报考者的无补公文。、卒业文凭和专业规定,应与所报考岗位资历影响必要影响相符。

(四)编制在职管理人员报考者。,关心部门的写信答应该当吸引。。

(五)2015年流传的全日制普通取得资格必然的在2015年7月31日预先阻止吸引所需资历影响的公文、公文及安宁证明。

(六)其次的形势经过,缺勤声请报考者:

1。已收到各式各样的犯人处分。

2。被免职的

三。这是守法的、违纪审察在停止中的中。

4、党纪还没有破除。、政纪处分的;

5.依照《四川省机构任务管理人员登招请广告任务试验远远地》的相关性规则该当使无补的;

6。在公仆连队中、违背试场录用不整齐的机构

7。法度、《条例》规则,不得另行使用安宁职员。。

稍微登招请广告或登招请广告后,声请人都不有着资历。,故弄玄虚,违背避税体系等。,完全符合或资历无补。,过失是自尊的。。

四、登招请广告单位、定量和详细影响

详细局面见附件2。

五、登招请广告顺序

(1)报名

经过电子柱发送表达。。有意报考且适合登招请广告影响的管理人员精确地精确填写《莱尚犍为县2015年空旷评价登招请广告任务管理人员报名物表》(附件3),2015 5月10日18:00(以柱服务性的器收到柱工夫为准)前将《报名物表》以附件的外形经过电子柱发送至约定信箱:358954043@(反复灌输), qwxwsxt@(保健),337806772 @(安宁类)。柱的题材是:2015登招请广告声请。

联系听筒:08334239710(反复灌输),08334251419(保健),08334251503(安宁班)。

(二)资历试场

签约后,将在犍为人事人才网上公报初审合格管理人员名单并绕行的资历复检相关性安排方式。

声请人供奉的肉体的和肉体的必然的为真和,如故弄玄虚或隐藏关心局面骗取报名或使用资历的,消灭声请人的表达或资历。,由考生人事栏形成的每个消融。。

(三)评价

1、保健类

合格报考者,在约定的工夫、与试场的场所。和解化面试评价,得分为100分(少数后成果供养三分)。,次要受测验考生的专业入门和多重的素质。

2、反复灌输

合格的报考者在规则的工夫内有资历。、与试场的场所。分两党派:优质的评价和教室评价。,20个是100分。。试场成果的计算方法:艺术的与体育优质的评价与教室试场树或花草结果传闻。艺术的与体育的优质的评价,美术次要是受测验静物写生。,体育试验、跳、乱丢,乐曲次要受测验声乐。、舞蹈、非练习用无音键盘演技;教室评价,最后的的迷你权威人士的地位,思考艺术的与体育的优质的评价成果按登招请广告人数和教室评价人数1:4的使均衡(达不到仍总数无补使均衡)决定与教室评价人选,在犍为人事人才网上颁布并听筒绕行的人事栏与教室评价。

3、安宁类

合格的报考者在规则的工夫内有资历。、与试场的场所。和解化面试评价,得分为100分(少数后成果供养三分)。,次要受测验考生的多重的素质。。

评价完毕后,思考多重的访谈树或花草结果,决定报考者F,得分较低的60的人不克不及进入化验环节。。

(四)身化验查(工夫另行绕行的)

化验合格后考生,由犍为县人文资源和社会保障局和老板掌管部门团体在约定收容所停止化验(2015年流传的卒业生先与老板签署《失业协议书》,卒业后,反省并跟进相关性顺序。,化验费依赖化验宾语。剥夺资格化验,消灭登招请广告资历,因此发生的空位,思考同卵的试场成果从高分到低分。

(五)考察

合格的医务管理人员填写犍为县空旷登招请广告管理人员,处置人事栏文档传送程序顺序。,过期处置被以为是自动地保持。。由老板掌管部门团体。条件有剥夺资格调查的局面,,思考类似于的岗位反省树或花草结果,化验由高分到低分接连着停止。、反省(不超过两倍)。

(六)审计证实与表明

人才测评,无异议的7个任务日公报,老板该当填写空旷登招请广告完全符合表。、莱尚机构评价评价任务管理人员登招请广告认可局面,经掌管机关商定,犍为县人文资源和社会保障局。

被招聘管理人员该当手感完全符合手续。,缺勤人以为这是自动地保持。,因此发生的空位,不再补充。

在本单位任务的雇用人数实足5年。,违背诺言方该当依照商定薪水违背诺言金。,不然不延续。。

六、安宁事项

(1)声请人应紧密关怀成千的人事网。,供养良好的沟通。,不按必要影响使求助于肉体的、染指登招请广告的分开环节。,被以为是自动地保持。。

(二)此公报在乐山人事试场网和犍为人事人才网预告,触及这次登招请广告的等等的人或物公报均在犍为人事人才网上预告。

乐山人事试场网站:

犍为人事人才网网址:

七、监视

确保招招标任务顺利停止,保持公共招聘任务的公平性、严谨,欢送各界人士的监视。

监视举报听筒:0833-4221259(犍为县纪委)

0833-4251335(犍为县人文资源和社会保障局)

咨询听筒:犍为县人文资源和社会保障局失业促进会:0833-4251503

犍为县反复灌输局人文资源部:0833-4239710

犍为县尉迟局党政问询处:0833-4251419

点击下载>>>

1。犍为县空旷评价登招请广告单位根本局面

2.犍为县2015年空旷评价登招请广告岗位影响记述.xls

3.犍为县2015年空旷评价登招请广告任务管理人员报名物表.doc

犍为县人文资源和社会保障局

2015年4月 24 日

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